Lic Demian Lijtman 

Licenciado en Psicología con amplia experiencia en la dirección institucional en organizaciones que brindan servicio para mejorar la calidad de vida de las personas de los sectores más vulnerables de nuestra sociedad.

Persona proactiva con un gran compromiso social, excelentes relaciones interpersonales y manejo de equipos de trabajo.

Febrero 2011 - Actualida : Atención Clínica - Consultorio Privado- Palermo, Bas As, Argentina

• Especialista en Atención Clínica para jóvenes, adultos, parejas y grupos, con sólida formación en Terapia Cognitivo-Conductual (TCC), Sistémica, Gestalt y avances en Ciencias de la Conducta.

• Aplicación de métodos científicos para la evaluación, diagnóstico y tratamiento de enfermedades mentales, trastornos emocionales y alteraciones de conducta.

• Provisión de soporte y orientación a individuos enfrentando desafíos de salud mental.

• Experiencia en la realización de investigaciones y en la oferta de servicios educativos, incluyendo talleres y seminarios.

• Especialización en terapia de pareja, orientación familiar y desarrollo de programas adaptados para personas con discapacidad.

Febrero 2022- Abril 2025 : Equipo Directivo PSICOC

• Coordinación y supervisión efectiva de un equipo multidisciplinario de terapeutas especializados en Terapia Cognitivo-Conductual (TCC).

• Liderazgo en el proceso de selección e incorporación de profesionales, garantizando la excelencia clínica en intervenciones TCC.

Marzo 2018- Julio 2024 : Director Ejecutivo Fundación DISCAR

• Liderazgo integral en operaciones y gestión, enfocado en la formulación y ejecución de objetivos y estrategias organizacionales.

• Dinamización de recursos clave para la consecución de metas, garantizando la implementación efectiva mediante una dirección estratégica del equipo.

• Fortalecimiento de relaciones con stakeholders, socios corporativos y donantes para potenciar el financiamiento y apoyo a la misión institucional.

• Gestión financiera responsable, incluyendo la administración del presupuesto, la generación de ingresos y la supervisión de campañas de recaudación de fondos.

• Liderazgo en comunicaciones y otras iniciativas esenciales para el avance y la visibilidad de la organización.

• Fomento de un ambiente laboral positivo y motivador.

• Impulso de valores corporativos que mejoren la sinergia y coordinación del equipo.

Mayo 2015- Septiembre 2017 : Coordinador General:  Fundación CASID

• Coordinación efectiva de talleres y actividades en el Centro de Día, asegurando la óptima realización de terapias individuales y grupales.

• Liderazgo en la selección y onboarding de talento profesional, alineado con los estándares requeridos por el ministerio.

• Diseño y ejecución del cronograma anual de talleres y terapias, en colaboración con la Dirección, bajo los lineamientos del proyecto institucional.

• Creación de planes anuales personalizados para los usuarios, en sinergia con el equipo multidisciplinario, garantizando su actualización y efectividad.

• Monitoreo proactivo del estado clínico y terapéutico de los usuarios, asegurando un seguimiento individualizado.

• Coordinación y realización de entrevistas de admisión, trabajando conjuntamente con profesionales sociales y terapéuticos para un seguimiento integral.

• Gestión y actualización de expedientes de usuarios, promoviendo una comunicación fluida con el equipo para una atención de calidad.

• Garantía de la continuidad de servicios de salud, supervisando la correcta documentación y tiempos de gestión.

• Facilitación de reuniones con familiares o tutores para abordar necesidades específicas.

• Administración de prioridades y coordinación de tareas diarias, asegurando el cumplimiento de objetivos y reasignando recursos ante imprevistos.

• Seguimiento y reporte de planes de acción y resultados al equipo directivo, ajustando estrategias según sea necesario.

• Colaboración estrecha con equipos externos para brindar una atención integral y cohesiva a los usuarios.

• Implementación de procesos clave para la consecución de metas establecidas.

• Actuación como enlace estratégico entre el equipo del Centro de Día, la Dirección y la Gerencia.

• Gestión del desempeño del equipo a cargo, incluyendo evaluación de necesidades formativas, feedback constructivo, desarrollo y motivación del personal.

. Confeccion de planes centrados en la persona

. Dictado de capacitaciones para el personal

• Fomento de un ambiente laboral positivo y motivador.

• Impulso de valores corporativos que mejoren la sinergia y coordinación del equipo.

Enero 2011- Mayo 2015 : Coordinador General:  Fundación CEDEMIL

• Coordinación eficiente de equipos multidisciplinarios para alcanzar metas establecidas.

• Diseño y ejecución de cronogramas de trabajo optimizados.

• Supervisión proactiva de tareas para garantizar la calidad y el cumplimiento.

• Promoción de la colaboración y el compromiso mediante el fortalecimiento del trabajo en equipo.

• Fomento de un ambiente laboral positivo y motivador.

• Impulso de valores corporativos que mejoren la sinergia y coordinación del equipo.

• Gestión estratégica de recursos para satisfacer las necesidades del equipo.

Agosto 2010- Enero 2011 : Vicedirector:  Centro de Dia El Árbol Familiar

• Gestión estratégica en la planificación, organización y supervisión de servicios y actividades asistenciales.

• Definición y seguimiento de objetivos asistenciales para garantizar la excelencia operativa.

• Coordinación integral de las distintas áreas, asegurando la óptima funcionalidad del centro.

• Evaluación y mejora continua de la calidad de atención y satisfacción de los usuarios.

• Representación institucional ante entidades y organismos, fortaleciendo la imagen del centro.

• Administración eficiente del presupuesto, optimizando recursos financieros de la residencia.

• Cumplimiento riguroso de la normativa legal vigente, manteniendo altos estándares de calidad.

• Coordinación de la atención personalizada a usuarios y familiares, promoviendo un servicio humanizado.

• Supervisión del desarrollo profesional del personal a través de programas de formación continua.

• Impulso de la interacción social mediante la organización de eventos de vinculación familiar, como el evento anual.

Enero 2005- Julio 2009 : Coordinador General  Hogar de Niños y Adolescentes IELADEINU

• Gestión integral del bienestar de los jóvenes residentes, asegurando su cuidado y desarrollo.

• Coordinación eficaz de programas educativos y extracurriculares, así como la organización de citas médicas.

• Impulso y promoción de los valores religiosos alineados con la misión institucional.

• Contribución activa al Sistema de Gestión de Calidad, garantizando la excelencia operativa.

• Mantenimiento y preservación de las instalaciones, creando un entorno seguro y acogedor.

• Promoción de hábitos de higiene y autonomía personal entre los asistidos.

• Supervisión del registro adecuado de interacciones del personal con los menores en la historia social.

• Administración responsable de la caja chica del hogar, asegurando la transparencia financiera.

• Comunicación efectiva con autoridades sobre aspectos críticos de la vida de los jóvenes.

• Intervención y soporte en situaciones de crisis, proporcionando estabilidad emocional.

• Participación activa en el fortalecimiento de los lazos familiares de los jóvenes.

OTROS EMPLEOS

Entre otras actividades laborales previas al 2009 Demián Lijtman ha sido parte de los equipos directivos de las área no formales del Centro Hebreo Iona y del área de juventud del templo de Libertad.
También ha desempeñado actividades como ayudante de catedra en la Universidad de Flores en la materia Dinámica de Grupos ( Actualmente Dinámica de los procesos grupales )

FORMACIÓN:

Lic En Psicología: Universidad de Flores: Junio 2010

Bachiller con orientación comercial: Centro Educativo SER: Diciembre 1999

Terapeuta Gestaltico: AANE: Junio 2014

Terapeuta Transpersonal : AANE: Junio 2014

Terapeuta Floral: AANE: Julio 20216

OTRAS FORMACIÓNES:

Curso de Primeros Auxilios: Cruz Roja Argentina:  Septiembre del 2000
( Demián ha sido voluntario desde Octubre del 2000 hasta Diciembre de 2002 en el área de Socorros)

Curso de Payamedicina: Payamedicos: Diciembre 2011
( Demián ha sido voluntario desde Enero del 2012 hasta Diciembre de 2014 en el hospital Alvarez y Durand)

Director Tecnico de Futbol Profesional: UTN: Enero 2025

Maestro de Armas de Corte: Pa - Kua: Diciembre 2006

Cortador de Pelo Profesional: IAP: Septiembre 2020

Escritura Creativa: Curso con Victor Wolf y Señales de Humor ( Stand Up )

Musico: Guitarra - Nivel Intermedio

Idiomas: Ingles y Hebreo : Ambos Nivel Intermedio